個人與組織契合度、工作壓力與組織承諾關聯性之研究－以基隆市各區公所為例
本研究旨在探討基隆市區公所公務人員「個人與組織契合度」、「工作壓力」與「組織承諾」之關係。透過普查的方式針對基隆市各區公所正式公務人員進行問卷調查，共發出282份問卷，回收271份，扣除廢卷及填答不完整者10份，有效問卷為261份。並運用次數分配、t 檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析及迴歸分析等方法進行統計分析，而研究發現如下： 一、不同「性別」、「年齡」的區公所公務人員在個人與組織契合度及各構面上有顯著差異。 二、不同「性別」、「年齡」和「家庭居住地」的區公所公務人員在工作壓力及各構面上有顯著差異。 三、不同「年齡」、「服務年資」和「婚姻狀況」的區公所公務人員在組織承諾及各構面...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0094921056%22. |