社會化戰術與主動性人格對社會化結果之影響及其中介機制之探討
本研究探討社會化戰術與主動性人格對社會化結果之影響，研究假設參與較高體制式社會化戰術和主動性人格較高的組織新進成員，其社會化結果 (個人與組織契合度、組織承諾、離職意圖、組織滿意及個人績效) 會較佳。本研究並探討前述關係中的中介機制，假設社會化自我效能及目標設定會中介前述關係。此外，本研究亦假設社會化戰術與主動性人格的交互作用會影響社會化結果。 本研究採類實驗設計進行，以政治大學2008年入學之大一新生為研究樣本，進行四次的資料收集。第一次的施測 (T0) 僅針對參與於2008年九月初舉辦之政大新生定位營的大一新生收集資料，並於其營隊報到時施測；第二次的施測 (T1) 則是在開學一週內 (20...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0095752010%22. |