公務人員高普考試考選與任用制度之研究
我國自隋唐以降，即採行科舉制度，透過科舉考試來拔擢優秀人才進入政府部門服務，此制度使得布衣可為卿相，除可淡化了社會的階層意識，對於社會階層的流通亦有顯著貢獻。考試用人為我國公務人員主要進用方式，亦為我國文官制度的特色之一，整個人事計畫的成敗，端賴考選政策之良窳，及考用之間能否相互配合，否則日後政府不論如何經營，均不能使吏治蒸蒸日上。又國家考試舉辦之目的首在選拔優秀人才，並藉以消除分贓制度，因此，國家考試須本公平、公正、公開的原則舉行並配合用人機關需求，為政府選拔優秀人才，進一步為人民提供優質的公共服務。 本研究採取的是比較研究途徑，試圖將英國、美國、日本及德國的考選及任用制度做比較及探討，並運...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0095921079%22. |