台北關稅局人員核心能力與人力資源發展之研究
本研究旨在探討台北關稅局人員核心能力與人力資源發展之研究,運用問卷調查及深入訪談方式兩種方式,研究發現如下: 一、量化問卷方面 透過問卷調查的方式針對台北關稅局人員進行問卷調查,共發出500份問卷,回收419份,扣除廢卷及填答不完整者17份,有效問卷為402份。並運用次數分配、t 檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析及迴歸分析等方法進行統計分析。 1.不同官等、服務年資在核心能力、基層、中階、高階上達顯著差異。不同年齡在核心能力在中階、高階上達顯著差異。不同教育程度在核心能力、基層、中階、高階上達顯著差異。 2. 不同官等在人力資源發展、教育與發展上達顯著差異。不同服務年資在人力資源...
Main Author: | |
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Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
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Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0096921054%22. |