過度自信與過度樂觀經理人對公司價值影響
現實社會中，由於人並非如傳統學派所聲稱完全理性制定決策，自1980年以來即產生諸多傳統學派無法說明的現象，因此行為財務學派興起。本篇導入行為財務學的模型，探討當經理人具過度自信與過度樂觀特質時，經理人的特性會如何影響公司價值。研究假設當經理人為風險中立者，可達到公司價值極大化first-best value。若經理人為風險趨避，產生的效用成本將使其無法達成此目標，但此時經理人若具過度自信，則可抵消風險趨避帶來的公司價值減損，而達成股東所希望達到的公司價值極大。除此之外，根據Heaton(2003)模型所聲稱，過度樂觀的經理人無法達成公司價值極大，而本篇修改其模型，得出當公司經理人具過度樂觀特性...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0097351011%22. |