中國大陸《勞動合同法》對台商企業人才招聘與任用影響之探討
中國大陸於一九九五年施行《勞動法》，卻因施行多年，部分內容無法因應環境變遷，而產生許多勞動糾紛。為求政權穩固與社會和諧，中共於二○○八年公布施行《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱為《勞動合同法》），企圖以此法調整勞動關係，促使勞資雙方權利義務取得平衡，以維護社會和諧。 然《勞動合同法》自立法之初至公布施行，引發「傾斜保護勞動者」之疑義，不斷被各界所批評，尤其對台商企業而言，早期勞力成本低廉、招募容易的利基不再，現今勞動力的取得必須簽訂勞動合同，以兼顧勞動意識的抬頭與法令規章的保護，使台商在經營管理上備感壓力，甚至必須遷移他地或轉移他國。 儘管投資環境丕變，台灣企業與台籍人士仍持...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0097981017%22. |