競業禁止和營業秘密之實證研究 -以台北地院民事判決為例(2012年到2015年)
營業秘密係全球化時代下重要的產物，若接觸過此營業秘密的員工在離職後，將此高度價值的商業機密洩漏出去，公司將會蒙受極大的損失，因此公司會想防範離職員工竊取或利用其營業秘密，其中，競業禁止即著重於與員工事先先簽訂好相關的條款，予以箝制員工恣意洩漏其極具經濟價值的商業資訊，以保障公司能更努力投入研發等創新活動，並且活絡市場促進科技和商業發展。 營業祕密之保護和競業禁約款都在於維持雇主之競爭力，但從其構成要件和性質來觀察卻不盡相同，本文在競業禁止部分係著重在僱傭關係結束後之討論，而營業秘密之部分則是包括在職期間和離職後兩種情況，而競業禁止和營業秘密這兩者在某程度之關聯上，除了基本之理論介紹，本文亦會...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0100652005%22. |