國內勞動力與受僱員工薪資之關聯性研究
近年來,由於全球景氣迅速更迭,致使整個勞動市場及產業結構亦隨之瞬息萬變,面對社會、經濟環境的劇烈變化之際,企業管理者或決策者對於企業內員工的薪資,則必須考量更具彈性及競爭力的設計,以即時反應公司的營運策略與經營績效的呈現,反觀若從受僱者的觀點來看,則受僱者為能在勞動市場上站穩優勢,亦需清楚掌握本身各項就業條件及能力。換言之,企業之受僱員工的人數或薪資與員工之勞動生產力的關聯性,應存在著「密不可分」的關係。 然而,在勞動力人數呈現成長的情況下,工業、服務業及製造業等受僱員工人數成長呈現趨緩現象的同時,主要行業之受僱員工人數或平均薪資的發展將受到影響。有鑑於此,本研究擬針對國內勞動力與受僱員工...
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國立政治大學
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ndltd-CHENGCHI-G01009320832013-01-18T03:04:42Z 國內勞動力與受僱員工薪資之關聯性研究 A study on the causality analysis between labor force and employees' earnings in Taiwan 黃哲明 Huang, Che Ming 勞動力 受僱員工 平均薪資 廻歸分析 近年來,由於全球景氣迅速更迭,致使整個勞動市場及產業結構亦隨之瞬息萬變,面對社會、經濟環境的劇烈變化之際,企業管理者或決策者對於企業內員工的薪資,則必須考量更具彈性及競爭力的設計,以即時反應公司的營運策略與經營績效的呈現,反觀若從受僱者的觀點來看,則受僱者為能在勞動市場上站穩優勢,亦需清楚掌握本身各項就業條件及能力。換言之,企業之受僱員工的人數或薪資與員工之勞動生產力的關聯性,應存在著「密不可分」的關係。 然而,在勞動力人數呈現成長的情況下,工業、服務業及製造業等受僱員工人數成長呈現趨緩現象的同時,主要行業之受僱員工人數或平均薪資的發展將受到影響。有鑑於此,本研究擬針對國內勞動力與受僱員工的影響因素,進行探究,藉以瞭解彼此間的影響關係。其研究結果顯示: (1)工業之勞動人力需求較服務業及製造業為高; (2)服務業之平均薪資整體較工業及製造業為高; (3)低學歷之勞動力較有意願投入工業服務; (4)25歲至49歲之勞動力較有意願進入服務業服務; (5)性別的勞動力與主要行業之受僱員工人數有顯著影響。 國立政治大學 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0100932083%22. text 中文 Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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近年來,由於全球景氣迅速更迭,致使整個勞動市場及產業結構亦隨之瞬息萬變,面對社會、經濟環境的劇烈變化之際,企業管理者或決策者對於企業內員工的薪資,則必須考量更具彈性及競爭力的設計,以即時反應公司的營運策略與經營績效的呈現,反觀若從受僱者的觀點來看,則受僱者為能在勞動市場上站穩優勢,亦需清楚掌握本身各項就業條件及能力。換言之,企業之受僱員工的人數或薪資與員工之勞動生產力的關聯性,應存在著「密不可分」的關係。
然而,在勞動力人數呈現成長的情況下,工業、服務業及製造業等受僱員工人數成長呈現趨緩現象的同時,主要行業之受僱員工人數或平均薪資的發展將受到影響。有鑑於此,本研究擬針對國內勞動力與受僱員工的影響因素,進行探究,藉以瞭解彼此間的影響關係。其研究結果顯示:
(1)工業之勞動人力需求較服務業及製造業為高;
(2)服務業之平均薪資整體較工業及製造業為高;
(3)低學歷之勞動力較有意願投入工業服務;
(4)25歲至49歲之勞動力較有意願進入服務業服務;
(5)性別的勞動力與主要行業之受僱員工人數有顯著影響。
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