中小企業接班人個案研究
「中小企業」一直以來都是我國商業經濟的根基命脈，這些企業大多是以家族企業的形式經營，因此「父傳子、子傳孫」是相當普遍的接班形態。但發展至今，許多企業主開始面臨膝下無子或子女不願接班的窘境，且隨著產業變遷，中小企業在用人與留才上也遭遇到困境。這些因素都使得台灣的中小企業在近年來發生了嚴重的「接班問題」。 「接班人計劃」(Succession Plans)已逐漸成為企業相當重視的人才議題；正如許多企業在面臨領導人驟逝或因故離職時，因為無法迅速推舉出新任的接班人，進而導致組織動盪甚至影響到企業營運。因此，透過制定接班人計劃，預先培養未來所需的領導者，已成為企業間普遍的做法。...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0101932039%22. |