薪酬委員會設置對家族企業之影響
為強化公司治理，我國強制上市(櫃)公司須於2011年底前設置薪酬委員會，本研究首先探討公司自願在2011年底前設置薪酬委員會之因素。因為法令還未強制設置薪酬委員會前，我國已自願設置薪酬委員會之公司約2%，無法使用差異中之差異法(Difference-in-difference)，故本研究以我國家族企業為研究對象，探討相較於非家族企業，薪酬委員會設置對家族企業之公司價值的影響。 本研究結果顯示產業龍頭公司有設置薪酬委員會、公司規模、股東權益報酬率及董事會之獨立性與自願設置薪酬委員會呈現正相關。另外，家族企業相較於非家族企業而言公司價值較低，設置薪酬委員會後公司價值差距變小，但是未達統計上的顯著，...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0102353025%22. |