多角化、CEO更替與公司現金持有決策

多角化、CEO更替與公司現金持有決策

Show other versions (1)

本研究使用固守職位理論(Entrenchment theory)解釋在經理人更替後因風格不同及代理人問題造成繼任者有現金持有動機的轉換，此項交乘效果將造成公司現金持有決策的轉變。同時本研究使用多角化公司的財務決策轉變作為例子，解釋在能力配對理論(Ability-matching theory)中不同公司性質造成CEO更替之後決策轉變的原因。研究結果顯示在兩種理論之下，被強制替換或自動離職的狀況將會帶來經理人風格轉變、前任代理人問題減輕或在公司狀況不同下使得現金持有因素有顯著的增減。然而整體實證結果因增減效果彼此抵消，CEO更替對於現金持有的影響並不顯著。 === Our research us...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: 林佳賢, Lin, Chia Hsien
Language:英文
Published: 國立政治大學
Subjects:
現金持有
多角化
經理人更替
固守職位理論
能力配對理論
cash holding
diversification
CEO turnover
entrenchment
ability-matching
Online Access:http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0103357014%22.

Internet

http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0103357014%22.

Similar Items