家族企業接班規劃認知研究
家族企業是台商企業普遍的經營型態，隨著近幾年台商第一代創業主接近退休年齡，各個台商家族企業中逐漸掀起一波接班潮，未來能否突破接班的挑戰，是台商家族企業走向永續經營的關鍵。然而，家族企業對各接班規劃關鍵因素的認知，都有可能影響接班的最終成果，因此，本研究以台商家族企業的第一代創辦人及第二代接班人選為對象，分別探討家族企業對傳承與接班、治理、成長、確信性、退場策略、財富管理等六項接班規劃關鍵因素的重要性認知程度及影響力認知程度，以分析台商家族企業對接班相關議題的認知現況，以及重要性和影響力兩者認知的差異。此外，本研究更進一步分析職位、性別、年齡、身份等個人特性，以及產業類別、公司年齡、所在...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0104363073%22. |