中共政治繼承與制度化-從十一屆三中全會至十六屆三中全會人事改選為例
本論文係以「十一屆三中全會」後時序,依次檢驗中共總書記胡耀邦、趙紫陽、江澤民、胡錦濤等領導人之政治繼承中制度面與非制度面,希冀達到三項目的:第一,擺脫兩岸意識型態對峙格局,還原中共政治繼承之真實面貌;第二,宏觀地對中共政治繼承之原則與概念有所解釋,並進一步微觀對其政治繼承之具體措施進行說明。 本文分為五章,茲就主要內容分述如次 一、第一章概述本文研究動機、目的、方法、範圍等。第二章則探討胡耀邦與趙紫陽甄拔與罷黜之情形,期間鄧小平雖有意使政治繼承制度化,然當國內發生危及共黨政權與損及其權力,制度化推行已成次要。 二、第三章分別分析江澤民與胡錦濤接班模式,江澤民任內相繼推出人事制度化改革方案、制定...
Main Authors: | , |
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Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
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Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0909210041%22. |