人格特質、工作特性與工作滿足關連性研究─以國際新聞編輯［編譯］人員為例
國際新聞向來不受重視，也常為人所詬病，過去對國際新聞的研究都以守門人觀念、內容分析、資訊不平衡、通訊社和記者為主。沒有人針對國際新聞的特性和從事編輯[編譯]工作者的人格特質，以及它們對工作滿足的影響進行研究。本研究企圖探討國際新聞的工作特性，編輯[編譯]人員的人格特質對工作滿足的影響進行研究。 本研究在人格特質上，採用成就取向、權威取向、權術取向、風險取向及內控取向等五個構面，在工作特性上，採用自主性、變化性、完整性、重要性和回饋性等五個構面。在工作滿足方面則採用內在及外在兩項工作滿足構面。並加入性別、年齡、職位、薪資、學歷和年資等因素，探討國際新聞編輯[編譯]人員的工作滿足。 本研究透過問卷...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0919410172%22. |