組織溝通與組織效能關聯性之研究-經濟部智慧財產局員工之分析
摘 要 本研究旨在了解經濟部智慧財產局員工對組織溝通與組織效能評價之程度，探討智慧財產局員工個人基本屬性在組織溝通與組織效能評價的差異情形，了解組織溝通與組織效能之間的關聯性，並探討組織溝通對組織效能之預測力。依據研究結果，提出制定管理策略建議，作為組織提高溝通效果與提升組織效能之參考。 本研究以文獻分析法以及問卷調查法進行研究。首先以等距隨機抽樣方法從經濟部智慧財產局抽出288位員工進行問卷調查，回收有效樣本共236份，並以描述性統計分析、t檢定（t-Test）、單因子變異數分析（One-Way ANOVA）、皮爾森積差相關分析（Pear...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0929210681%22. |