初探社會運動組織運作模式:以2013台灣同志遊行為例
本文主要討論在社會運動組織內部如何維繫長期運作,並試圖透過內部行銷理論切入,探討組織如何留任志工以及達致內部共識。過去內部行銷與社會運動組織結合的討論較少,因此,本研究以亞洲地區最大規模同志遊行作為個案,試圖建構出社會運動組織內部行銷執行要點。 本研究採用深度訪談法,了解主辦單位「同志遊行聯盟」在2013年第11屆遊行中,採取了什麼管理策略,並從不同職務、參與經驗的志工分享中,找出尚未解決的問題。 研究發現,隨著組織規模擴大以及成員組成結構改變,造成內部面對志工流失以及溝通不良的問題。「溫和/激進」、「嘉年華/草根」的走向固然是同志運動當中出現的路線拉扯,但志工離開的主因還是因為新舊志工彼...
Main Authors: | , |
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Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
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Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G1004510251%22. |