創辦人/董事長性別、工作生活平衡措施與自由使用度對女性經理人比例之影響
過往工作生活平衡措施皆著重在對於員工態度、行為或組織績效的影響，甚少從女性的管理階層層面探討，故本研究從董事長性別、工作生活平衡措施、工作生活平衡措施自由使用度三個面向予以探究對於女性高階經理人比例之影響，並以產業別、本國商/外商與公司成立時間作為控制變項，以組織為分析單位進行研究。 本研究針對不限產業的國內企業為抽樣對象，一家公司包含年資至少兩年的1位人資部門人員與3位不限部門的主管或員工協助填答問卷，共收集55家企業，有效問卷252份，並利用階層迴歸分析檢驗研究假說。研究結果歸納如下： 1.董事長性別與女性高階經理人比例呈正向關係。 2.工作生活平衡措施中，受撫養者的照顧服務措施與女性高階...
| Main Author: | |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G1023630921%22. |