個人特質、事業發展環境與組織承諾關係之研究
組織中個人的事業發展主要有兩種觀點可解釋，一為以個人變數為主的「特質」論點;而另一則為以客觀環境為主的「結構」論點;而大多數的研究亦延著此兩大學派而行(Betz，et al，1989; Derr & Luarent，1989)。 其中最典型的是心理學所強調的個人，而認為個人是事業發展的主體一「人能創造事業」，因此偏重「個人特質」而以個人能力、需求和價值觀為研究的重點;但社會學家則偏重客觀環境或結構對事業發展的影響一「事業能造就一個人」，因而著重在與事業發展有關的環境課題上進行研究，例如內外部勞力市場、事業異動、有無組織(事業良師(mentoring) 、部門權力)的贊助等。在事業研究領...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G91NCCW0272012%22. |