Zur Funktionalität und Dysfunktionalität von Misstrauen in virtuellen Organisationen

Zur Funktionalität und Dysfunktionalität von Misstrauen in virtuellen Organisationen

Für das Management virtueller Teams sind traditionelle, etablierte Werkzeuge der Mitarbeiterführung und -motivation nicht ausreichend. Vorliegende empirische Befunde zum Erfolg virtueller Teams weisen etwa auf den Stellenwert eindeutiger Ziel- und Rollendefinitionen aber gerade auch auf das wechsels...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Schweer, Martin, Vaske, Christian, Vaske, Ann-Kathrin
Other Authors: Technische Universität Dresden, Fakultät Informatik
Format: Others
Language:deu
Published: Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden 2014
Subjects:
Konferenz
GeNeMe 2009
Neue Medien
Virtuelle Organisationen
Vertrauen
Misstrauen
Mitarbeiter
Mitarbeiterbindung
conference
new media
online community
virtual organisations
mistrust
motivation
employees
employee loyality
ddc:330
rvk:QR 760
Online Access:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-141805
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-141805
http://www.qucosa.de/fileadmin/data/qucosa/documents/14180/GeNeMe2009_245-256.pdf

Internet

http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-141805
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-141805
http://www.qucosa.de/fileadmin/data/qucosa/documents/14180/GeNeMe2009_245-256.pdf

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