Wissenschaftskarrieren in der Leibniz-Gemeinschaft und das Einflusspotenzial von egalitärem Elternzeit-Modell, familienorientiertem Arbeitsplatz und flexiblen Frauenquoten als Gleichstellungsmaßnahmen

Wissenschaftskarrieren in der Leibniz-Gemeinschaft und das Einflusspotenzial von egalitärem Elternzeit-Modell, familienorientiertem Arbeitsplatz und flexiblen Frauenquoten als Gleichstellungsmaßnahmen

Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis verbessert die Leistungsfähigkeit von Teams, das ökonomische Wachstum von Unternehmen und deren Innovationsfähigkeit (vgl. Europäische Kommission 2011a, S. 4f; vgl. auch Corkery & Taylor 2012, S. 9). Obwohl in vielen Organisationen und Unternehmen diese Fa...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Backhaus-Nousch, Katja
Other Authors: Technische Universität Dresden, Philosophische Fakultät
Format: Doctoral Thesis
Language:deu
Published: Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden 2016
Subjects:
Wissenschaftskarriere
Karriereweg
Wissenschaft
Gleichstellung
Gleichstellungsmaßnahmen
Leaky Pipeline
Frauenquote
familienorientierter Arbeitsplatz
Elternzeit-Modell
Elternzeit
Leibniz-Gemeinschaft
scientific career
career path
science
equality
gende equality
equality measures
equal opportunities measures
leaky pipeline
women's quota
family oriented work place
parental leave model
parental leave
Leibniz Association
ddc:300
ddc:360
rvk:MS 3050
rvk:MS 3020
rvk:MS 3105
Online Access:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-204810
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-204810
http://www.qucosa.de/fileadmin/data/qucosa/documents/20481/Dissertation_Katja_Backhaus-Nousch.pdf

Internet

http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-204810
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-204810
http://www.qucosa.de/fileadmin/data/qucosa/documents/20481/Dissertation_Katja_Backhaus-Nousch.pdf

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