Relações entre confiança, valores organizacionais e engajamento no trabalho: um estudo com servidores públicos

A literatura sugere que empregados estão mais propensos a se engajarem no trabalho quando têm altos níveis de confiança e se compartilham dos valores organizacionais. Assim, este estudo teve por objetivo principal testar o modelo no qual engajamento no trabalho é explicado por confiança do empregado...

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Bibliographic Details
Main Author: Ribeiro, Laís Paranaiba Frattari
Other Authors: Oliveira, Áurea de Fátima
Language:Portuguese
Published: Universidade Federal de Uberlândia 2017
Subjects:
Online Access:https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/20103
http://dx.doi.org/10.14393/ ufu.di.2017.10