Relações entre confiança, valores organizacionais e engajamento no trabalho: um estudo com servidores públicos
A literatura sugere que empregados estão mais propensos a se engajarem no trabalho quando têm altos níveis de confiança e se compartilham dos valores organizacionais. Assim, este estudo teve por objetivo principal testar o modelo no qual engajamento no trabalho é explicado por confiança do empregado...
| Main Author: | |
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| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Federal de Uberlândia
2017
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/20103 http://dx.doi.org/10.14393/ ufu.di.2017.10 |