Culture organisationnelle et supervision abusive

Culture organisationnelle et supervision abusive

Show other versions (1)

L’objectif principal de ce mémoire est d’identifier les antécédents organisationnels de la supervision abusive. Alors, un modèle intégrant la culture organisationnelle a été élaboré. Les données primaires recueillies par l’Équipe de Recherche sur le Travail et la Santé Mentale (l’ERTSM) auprès de 2...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Adangnito, Christine
Other Authors: Haines, Victor Y.
Language:fr
Published: 2014
Subjects:
supervision abusive
culture organisationnelle
culture de performance
culture de relations sociales
normes organisationnelles
abusive supervision
organizational culture
performance culture
social relations culture
organizational norms
Sociology - Industrial and Labor Relations / Sociologie - Travail et relations industrielles (UMI : 0629)
Online Access:http://hdl.handle.net/1866/10734

Internet

http://hdl.handle.net/1866/10734

Similar Items