Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés.

Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés.

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Cette recherche s’intéresse au concept de la GRH à la carte et à son influence sur l’intention de départ des salariés. Pour ce faire, nous avons dû définir les différentes composantes qui entourent notre concept principal, nous faisons référence aux espaces de choix relatifs à l’organisation et à l’...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Barthélemy, Claudine
Other Authors: Boudarbat, Brahim
Language:fr
Published: 2010
Subjects:
Intention de départ volontaire,
Flexibilité des pratiques de la GRH à la carte,
Sentiment d’auto-détermination.
Intention of voluntary departure
Flexibility Practices of «cafeteria HRM
A sense of self-determination
Sociology - Industrial and Labor Relations / Sociologie - Travail et relations industrielles (UMI : 0629)
Online Access:http://hdl.handle.net/1866/3248

Internet

http://hdl.handle.net/1866/3248

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