Les liens entre le soutien organisationnel, l'engagement organisationnel de type affectif et les comportements de recherche d'emploi : une étude empirique auprès de travailleurs du secteur des technologies de l'information
Dans un contexte où les organisations se livrent à une « guerre des talents », celles-ci mettent en œuvrent différents moyens afin de retenir leurs employés performants. En appui, la littérature actuelle fait état de la présence de liens entre le soutien organisationnel, le soutien du superviseur, l...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Others |
| Published: |
2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.archipel.uqam.ca/4292/1/M12259.pdf |