Modelo de gestión del conocimiento para mejorar la Productividad del Talento Humano en empresas del sector manufactura
Las empresas peruanas están en crisis con respecto a la gestión del talento humano (TH); ya que, pierden alrededor del 30% de sus empleados al año, esto resulta ser una cifra significativa, debido a que el punto crítico es perder el 10% de su TH [1]. Se evidencia que en la práctica la gestión humana...
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| Format: | Article |
| Published: |
International Institute of Informatics and Systemics, IIIS
2018
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| Online Access: | http://hdl.handle.net/10757/624671 |