Diseño de estructura salarial para una empresa de construcción del rubro inmobiliario

Diseño de estructura salarial para una empresa de construcción del rubro inmobiliario

Cuando en una empresa se produce una rotación excesiva del personal, el área de Recursos Humanos debe realizar un análisis crítico de las razones que provocaron este fenómeno y tomar las medidas necesarias para mitigar o frenar la situación. En un concepto organizacional, la rotación del personal es...

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Bibliographic Details
Main Authors: Alvarez Carrasco, Santos Martín, Niquén Aguilar, Teresa del Carmen
Other Authors: Robatti Alvarez de la Torre, Alejandro
Format: Dissertation
Language:Spanish
Published: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) 2019
Subjects:
Selección
Retención de talentos
Diseño de estructuras salariales
Valoración de cargos
Selection
Talent retention
Salary structure design
Job valuation
Online Access:http://hdl.handle.net/10757/625935

Internet

http://hdl.handle.net/10757/625935

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