Könsstrukturer i organisationer : kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling
Kvinnor på ledande positioner är få i svenskt arbetsliv. Det finns ett växande intresse för att förstå vad detta kan bero på. Vilken roll spelar kvinnornas inställning till karriär? Vilken roll spelar familjen? Direkt och indirekt diskriminering mot kvinnor beskrivs och diskuteras, liksom kvinnors u...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Doctoral Thesis |
Language: | Swedish |
Published: |
Handelshögskolan i Stockholm, Företagslednings- och Arbetslivsfrågor (A)
1992
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hhs:diva-905 http://nbn-resolving.de/urn:isbn:91-7258-339-8 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hhs-905 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hhs-9052013-06-04T04:09:36ZKönsstrukturer i organisationer : kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutvecklingsweWahl, AnnaHandelshögskolan i Stockholm, Företagslednings- och Arbetslivsfrågor (A)Stockholm : Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan i Stockholm (EFI)1992Organizational structureCareer developmentWomenGenderFeminist theorySex discriminationEconomistsEngineersGenus (socialt kön)GenusforskningKarriär-- genusaspekterKvinnliga civilekonomerKvinnliga civilingenjörerKvinnor-- arbete och arbetsmarknad -- SverigeBusiness studiesFöretagsekonomiKvinnor på ledande positioner är få i svenskt arbetsliv. Det finns ett växande intresse för att förstå vad detta kan bero på. Vilken roll spelar kvinnornas inställning till karriär? Vilken roll spelar familjen? Direkt och indirekt diskriminering mot kvinnor beskrivs och diskuteras, liksom kvinnors upplevelser av fördelarna med att vara kvinna i arbetet. Kvinnor i mansdominerade yrken och miljöer utvecklar speciella strategier för att hantera kopplingen mellan sin egen identitet som kvinnor och det faktum att de befinner sig i en minoritetssituation. Denna avhandling grundar sig på en undersökning om kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling. I tolkningen av resultaten används feministisk teori på området organisation. Kvinnornas situation i karriären synliggörs. Boken riktar sig till alla som är intresserade av området "kvinnor och karriär", till exempel kvinnor och män i arbetslivet, liksom organisationsforskare och kvinnoforskare. <p>Diss. Stockholm : Handelshögskolan, 1992. Spikblad saknas</p>Doctoral thesis, monographinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hhs:diva-905urn:isbn:91-7258-339-8application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Doctoral Thesis |
sources |
NDLTD |
topic |
Organizational structure Career development Women Gender Feminist theory Sex discrimination Economists Engineers Genus (socialt kön) Genusforskning Karriär-- genusaspekter Kvinnliga civilekonomer Kvinnliga civilingenjörer Kvinnor-- arbete och arbetsmarknad -- Sverige Business studies Företagsekonomi |
spellingShingle |
Organizational structure Career development Women Gender Feminist theory Sex discrimination Economists Engineers Genus (socialt kön) Genusforskning Karriär-- genusaspekter Kvinnliga civilekonomer Kvinnliga civilingenjörer Kvinnor-- arbete och arbetsmarknad -- Sverige Business studies Företagsekonomi Wahl, Anna Könsstrukturer i organisationer : kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling |
description |
Kvinnor på ledande positioner är få i svenskt arbetsliv. Det finns ett växande intresse för att förstå vad detta kan bero på. Vilken roll spelar kvinnornas inställning till karriär? Vilken roll spelar familjen? Direkt och indirekt diskriminering mot kvinnor beskrivs och diskuteras, liksom kvinnors upplevelser av fördelarna med att vara kvinna i arbetet. Kvinnor i mansdominerade yrken och miljöer utvecklar speciella strategier för att hantera kopplingen mellan sin egen identitet som kvinnor och det faktum att de befinner sig i en minoritetssituation. Denna avhandling grundar sig på en undersökning om kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling. I tolkningen av resultaten används feministisk teori på området organisation. Kvinnornas situation i karriären synliggörs. Boken riktar sig till alla som är intresserade av området "kvinnor och karriär", till exempel kvinnor och män i arbetslivet, liksom organisationsforskare och kvinnoforskare. === <p>Diss. Stockholm : Handelshögskolan, 1992. Spikblad saknas</p> |
author |
Wahl, Anna |
author_facet |
Wahl, Anna |
author_sort |
Wahl, Anna |
title |
Könsstrukturer i organisationer : kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling |
title_short |
Könsstrukturer i organisationer : kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling |
title_full |
Könsstrukturer i organisationer : kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling |
title_fullStr |
Könsstrukturer i organisationer : kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling |
title_full_unstemmed |
Könsstrukturer i organisationer : kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling |
title_sort |
könsstrukturer i organisationer : kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling |
publisher |
Handelshögskolan i Stockholm, Företagslednings- och Arbetslivsfrågor (A) |
publishDate |
1992 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hhs:diva-905 http://nbn-resolving.de/urn:isbn:91-7258-339-8 |
work_keys_str_mv |
AT wahlanna konsstruktureriorganisationerkvinnligacivilekonomersochcivilingenjorerskarriarutveckling |
_version_ |
1716586555600011264 |