Kompetensbrist och Generation Y’s förväntningar utmanar IT-företag i arbetet med employer branding : Vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personal

Syftet med studien var att genom kvalitativ metod undersöka hur företag inom IT-branschen arbetar med employer branding för att bemöta Generation Y’s förväntningar. Studien genomfördes med hjälp av åtta stycken semistrukturerade intervjuer med respondenter från fyra olika företag verksamm...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Beard, Julia, Tedenlind, Caroline
Format:	Others
Language:	Swedish
Published:	Högskolan i Gävle, Psykologi 2019
Subjects:	Employer branding Psychological contract Generation Y Expectations IT industry Psykologiska kontrakt Förväntningar IT- branschen Psychology (excluding Applied Psychology) Psykologi (exklusive tillämpad psykologi)
Online Access:	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-29619

id	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hig-29619
record_format	oai_dc
spelling	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hig-296192019-06-19T05:31:03ZKompetensbrist och Generation Y’s förväntningar utmanar IT-företag i arbetet med employer branding : Vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personalsweLack of competence and Generation Y's expectations challenge IT companies in their work with employer branding : The importance of responding to expectations for attracting and retaining staffBeard, JuliaTedenlind, CarolineHögskolan i Gävle, PsykologiHögskolan i Gävle, Psykologi2019Employer brandingPsychological contractGeneration YExpectationsIT industryEmployer brandingPsykologiska kontraktGeneration YFörväntningarIT- branschenPsychology (excluding Applied Psychology)Psykologi (exklusive tillämpad psykologi)Syftet med studien var att genom kvalitativ metod undersöka hur företag inom IT-branschen arbetar med employer branding för att bemöta Generation Y’s förväntningar. Studien genomfördes med hjälp av åtta stycken semistrukturerade intervjuer med respondenter från fyra olika företag verksamma inom IT-branschen i Mellansverige. Materialet från intervjuerna analyserades med hjälp av induktiv tematisk analys och utifrån detta kunde fyra huvudteman utläsas. Dessa huvudteman var; En ny generation med nya förväntningar på arbetsplatsen, Betydelsen av en stark företagskultur, Speciellt för IT-branschen samt Kontinuerligt arbete med employer branding. Resultatet visade att företagen är medvetna om skillnader som finns mellan olika generationers förväntningar och arbetar aktivt med employer branding för att kunna uppfylla medarbetarnas psykologiska kontrakt. Vidare visade resultatet att företagen ställs inför många utmaningar i och med den dynamiska IT- branschen och det faktum att en medarbetares psykologiska kontrakt och förväntningar förändras över tid. The purpose of the study was to examine, through qualitative method, how companies within the IT industry work with employer branding to respond to Generation Y's expectations. The study was conducted using eight semi-structured interviews with respondents from four different companies within the IT industry in Central Sweden. The collected data from the interviews was analyzed by means of inductive thematic analysis and four main themes emerged. The main themes were; A new generation with new expectations in the workplace, Importance of a strong organizational culture, Particularly regarding the IT industry and Continuously work with employer branding. The result showed that companies are aware of differences between different generations expectations and work actively with employer branding in order to fulfil the employees psychological contract. Furthermore, the result showed that companies faced many challenges in the dynamic IT industry and the fact that an employee's psychological contract and expectations change over time Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-29619application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection	NDLTD
language	Swedish
format	Others
sources	NDLTD
topic	Employer branding Psychological contract Generation Y Expectations IT industry Employer branding Psykologiska kontrakt Generation Y Förväntningar IT- branschen Psychology (excluding Applied Psychology) Psykologi (exklusive tillämpad psykologi)
spellingShingle	Employer branding Psychological contract Generation Y Expectations IT industry Employer branding Psykologiska kontrakt Generation Y Förväntningar IT- branschen Psychology (excluding Applied Psychology) Psykologi (exklusive tillämpad psykologi) Beard, Julia Tedenlind, Caroline Kompetensbrist och Generation Y’s förväntningar utmanar IT-företag i arbetet med employer branding : Vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personal
description	Syftet med studien var att genom kvalitativ metod undersöka hur företag inom IT-branschen arbetar med employer branding för att bemöta Generation Y’s förväntningar. Studien genomfördes med hjälp av åtta stycken semistrukturerade intervjuer med respondenter från fyra olika företag verksamma inom IT-branschen i Mellansverige. Materialet från intervjuerna analyserades med hjälp av induktiv tematisk analys och utifrån detta kunde fyra huvudteman utläsas. Dessa huvudteman var; En ny generation med nya förväntningar på arbetsplatsen, Betydelsen av en stark företagskultur, Speciellt för IT-branschen samt Kontinuerligt arbete med employer branding. Resultatet visade att företagen är medvetna om skillnader som finns mellan olika generationers förväntningar och arbetar aktivt med employer branding för att kunna uppfylla medarbetarnas psykologiska kontrakt. Vidare visade resultatet att företagen ställs inför många utmaningar i och med den dynamiska IT- branschen och det faktum att en medarbetares psykologiska kontrakt och förväntningar förändras över tid. === The purpose of the study was to examine, through qualitative method, how companies within the IT industry work with employer branding to respond to Generation Y's expectations. The study was conducted using eight semi-structured interviews with respondents from four different companies within the IT industry in Central Sweden. The collected data from the interviews was analyzed by means of inductive thematic analysis and four main themes emerged. The main themes were; A new generation with new expectations in the workplace, Importance of a strong organizational culture, Particularly regarding the IT industry and Continuously work with employer branding. The result showed that companies are aware of differences between different generations expectations and work actively with employer branding in order to fulfil the employees psychological contract. Furthermore, the result showed that companies faced many challenges in the dynamic IT industry and the fact that an employee's psychological contract and expectations change over time
author	Beard, Julia Tedenlind, Caroline
author_facet	Beard, Julia Tedenlind, Caroline
author_sort	Beard, Julia
title	Kompetensbrist och Generation Y’s förväntningar utmanar IT-företag i arbetet med employer branding : Vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personal
title_short	Kompetensbrist och Generation Y’s förväntningar utmanar IT-företag i arbetet med employer branding : Vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personal
title_full	Kompetensbrist och Generation Y’s förväntningar utmanar IT-företag i arbetet med employer branding : Vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personal
title_fullStr	Kompetensbrist och Generation Y’s förväntningar utmanar IT-företag i arbetet med employer branding : Vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personal
title_full_unstemmed	Kompetensbrist och Generation Y’s förväntningar utmanar IT-företag i arbetet med employer branding : Vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personal
title_sort	kompetensbrist och generation y’s förväntningar utmanar it-företag i arbetet med employer branding : vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personal
publisher	Högskolan i Gävle, Psykologi
publishDate	2019
url	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-29619
work_keys_str_mv	AT beardjulia kompetensbristochgenerationysforvantningarutmanaritforetagiarbetetmedemployerbrandingviktenavattbemotaforvantningarnaforattattraheraochbehallapersonal AT tedenlindcaroline kompetensbristochgenerationysforvantningarutmanaritforetagiarbetetmedemployerbrandingviktenavattbemotaforvantningarnaforattattraheraochbehallapersonal AT beardjulia lackofcompetenceandgenerationysexpectationschallengeitcompaniesintheirworkwithemployerbrandingtheimportanceofrespondingtoexpectationsforattractingandretainingstaff AT tedenlindcaroline lackofcompetenceandgenerationysexpectationschallengeitcompaniesintheirworkwithemployerbrandingtheimportanceofrespondingtoexpectationsforattractingandretainingstaff
_version_	1719206946587803648

Kompetensbrist och Generation Y’s förväntningar utmanar IT-företag i arbetet med employer branding : Vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personal

Similar Items