Provocerade uppsägningar : Om arbetsgivare vars handlande strider mot god sed på arbetsmarknaden
A notice of termination by the employer must be based on objective grounds. The employeeon the other hand can resignate with no ground required. However, certain situations occurcalled provoked dismissals where the employee formally has resignated but it has in fact beeninduced by the employer whose...
Main Author: | Fredriksson, Jenny |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)
2021
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-108355 |
Similar Items
-
Provocerad uppsägning : Ett oreglerat rättsområde?
by: Thunberg, Lowe, et al.
Published: (2015) -
Arbetsgivarens möjlighet att avsluta en arbetstagares anställning vid samarbetssvårigheter och vilken hänsyn tas till kollegorna?
by: Alexandersson, Mimmi
Published: (2017) -
Våld och kränkningar av elev - När är det skäl för uppsägning eller avsked av lärare?
by: Kjällgren, Patrik
Published: (2021) -
Alkoholrelaterade uppsägningar : En komparativ studie mellan Sverige och Norge
by: Bengtsson, Martin, et al.
Published: (2008) -
Hur gör svenska fackförbund vid uppsägningar med anledning av arbetsbrist? : En kvalitativ studie
by: Pelo Hallqvist, Irma
Published: (2016)