Fast anställning kan ge låg arbetsmotivation
Tidigare forskning pekar på att medarbetare bland annat motiveras av balans mellan insats och belöning, förväntningar som är förenliga med organisationens visioner och instrumentell motivation. Åsikterna i forskningen skiljer sig åt i hur anställningsform påverkar graden av arbetstillfreds...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling
2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-15086 |