Kompetensbaserad rekrytering? : En intervjustudie om användandet av personlighetstest vid rekrytering
Studien syftar till att vi bättre kan förstå varför personlighetstest implementeras vid personalrekrytering och vilka funktioner de fyller ur ett organisationssociologiskt perspektiv. Frågeställningarna som undersökts i studien är: 1) I vilka avseenden påverkas rekryteringen positivt eller negativ...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Stockholms universitet, Sociologiska institutionen
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-169147 |