Relationship of Person-environment Fit with Academic Performance and Satisfaction with Major: An Empirical Investigation with University Students in South China
人-環境匹配（Person-environment fit, P-E fit）是職業心理學等許多領域裡的一個重要的理論取向。一般來說，人們認為個體與環境之間的匹配能夠帶來積極的結果（如工作滿意度，工作表現，組織承諾等）。近年來，學者們開始關注三種不同類型的匹配（一致性匹配、要求-能力匹配和需要-供給匹配）之間的區別，以及兩種不同方式測量的匹配（直接測量的感知的匹配與間接測量的客觀性匹配）之間的區別。研究者們認為不同的匹配對生涯結果變量有不同的影響並且呼籲將不同的匹配整合起來進行研究 (e.g., Cable & DeRue, 2002; J. R. Edwards & Ship...
| Other Authors: | |
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| Format: | Others |
| Language: | English Chinese |
| Published: |
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.lib.cuhk.edu.hk/en/item/cuhk-1292430 |