What make people stay? The different effects of on-the-job and off-the-job embeddedness on voluntary turnover.
近年来员工工作嵌入性在人员离职研究中受到广泛关注，虽然职内嵌入的效用在不同的文化环境和职业领域内得到了验证，职外嵌入性对人员自动离职的缓冲作用并没有得到一致的实证支持。基于认同理论和工作-家庭冲突的研究文献，本文提出假设，认为职外嵌入性对职内嵌入性与自动离职的关系起调节作用。与此同时，虽然员工离职的文献中涉及决策机制，决策机制的效用在实证中却甚少被验证。基于决策过程模型，作者假设员工的最大化或者满意化的倾向解释了职内嵌入减少人员离职的原因，同时假设冒险倾向调节职内嵌入与最大化倾向之间的关系，工作搜寻自我效能对职内嵌入与最大化倾向之间的关系产生抑制效应。本文采用实验和调查对假设进行了验证。 ==...
| Other Authors: | |
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| Format: | Others |
| Language: | English Chinese Chinese |
| Published: |
2012
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://library.cuhk.edu.hk/record=b5549677 http://repository.lib.cuhk.edu.hk/en/item/cuhk-328305 |