Die ontwikkeling van 'n gedragsobservasieskaal as prestasiebeoordelingsinstrument vir senior bestuurders

Die ontwikkeling van 'n gedragsobservasieskaal as prestasiebeoordelingsinstrument vir senior bestuurders

Show other versions (1)

Text in Afrikaans, abstract in Afrikaans and English === Navorsing toon dat beoordelingskale, gebaseer op spesifieke werksgedrag as geldige prestasiemetingsinstrumente gebruik kan word om die individuele ontwikkelingsbehoeftes van elke werknemer te bepaal. Die doel van die studie is die ontwikkel...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Meyer, Albert Ludolph
Other Authors: Wolfaardt, J. B. (Johannes Balthazar), 1944-
Format: Others
Language:af
Published: 2015
Subjects:
Trekke
Gedragsobservasieskaal
Gedragsgeankerde skaal
Saamvallende geldigheid
Kriterium
Subjektiewe prestasiemeting
Interne konsekwentheid
Kwalitatiewe groepering
Dimensies
Gedragsitems
Traits
Behaviour Observation Scale
Behaviourally Anchored Rating Scale
Concurrent validity
Criterion
Subjective performance measurement
Internal consistency
Qualitative clustering
Dimensions
Behaviour items
658.407125
Executives > Rating of
Behavioral assessment
Online Access:Meyer, Albert Ludolph (1998) Die ontwikkeling van 'n gedragsobservasieskaal as prestasiebeoordelingsinstrument vir senior bestuurders, University of South Africa, Pretoria, <http://hdl.handle.net/10500/17438>
http://hdl.handle.net/10500/17438

Internet

Meyer, Albert Ludolph (1998) Die ontwikkeling van 'n gedragsobservasieskaal as prestasiebeoordelingsinstrument vir senior bestuurders, University of South Africa, Pretoria, <http://hdl.handle.net/10500/17438>
http://hdl.handle.net/10500/17438

Similar Items