Approche contextualiste des pratiques de coaching prescrit dans les grandes entreprises en france. vers de nouveaux modes de regulation sociale en gestion des ressources humaines ?
L’objectif de cette recherche doctorale est de contextualiser et d’analyser les raisons de l’intégration du coaching prescrit aux politiques de GRH de grandes entreprises en France dans les années 2000, en lien avec ses apports au management et à l’organisation. Sur cette base, la thèse que nous déf...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | fr |
| Published: |
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.theses.fr/2008PEST3017 |