Motivation, comportements antisociaux au travail et implication dans le travail : études dans le contexte de l'industrie minière au Niger
La motivation et l’implication organisationnelle occupent une place essentielle dans les stratégies et politiques de gestions des ressources humaines de toute entreprise. Elles font partie des moyens par lesquels on cherche à maximiser l’apport des membres de l’organisation et par là la réussite de...
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| Language: | fr |
| Published: |
2011
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| Online Access: | http://www.theses.fr/2011BOR21815 |