Interprétation et management des comportements dysfonctionnels dans les équipes de travail : le cas tunisien des entreprises de service
L’objectif de cette recherche est d’identifier les comportements dysfonctionnels dans les équipes de travail ainsi que d’analyser les causes de leur émergence dans un contexte tunisien. Sachant que très peu d’études sur ce sujet ont été menées dans ce contexte, une recherche qualitative exploratoire...
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| Language: | fr |
| Published: |
2013
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| Online Access: | http://www.theses.fr/2013LIL12008/document |