El impacto de liderazgos empoderamiento y compartido en el comportamiento innovador en equipos de trabajo
La presente investigación tuvo como objetivo determinar si los estilos de liderazgo de empoderamiento y compartido predicen el comportamiento innovador de los colaboradores de una empresa de consumo masivo orientada a la elaboración y la comercialización de alimentos en el Perú. Para ello, en prime...
| Main Authors: | , , |
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| Other Authors: | |
| Format: | Dissertation |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad del Pacífico
2017
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11354/1897 |