A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho.

A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho.

Este estudo tem por objetivo contribuir para a investigação sobre as relações entre as práticas de GERH, o engajamento no trabalho e resultados no nível do indivíduo: desempenho no cargo e intenção de sair da organização. A pesquisa bibliográfica demonstrou a multiplicidade de Práticas, Sistemas de...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Plothow, Célia Bueno de André
Other Authors: Fischer, Andre Luiz
Format: Others
Language:pt
Published: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP 2018
Subjects:
Administração de recursos humanos
Desempenho profissional
Engajamento no trabalho
Human resources administration
Job performance
Modelagem de equações estruturais
Modeling of structural equations
Práticas de recursos humanos
Strategic human resource practices
Work engagement
Online Access:http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072018-102436/

Internet

http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072018-102436/

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