A relação causal entre comprometimento e desempenho: um estudo em Centros de Pesquisa

A relação causal entre comprometimento e desempenho: um estudo em Centros de Pesquisa

Neste estudo, foram analisadas relações existentes entre liderança, motivação, clima organizacional, trabalho em equipe e o comprometimento organizacional e ocupacional. O estudo exploratório foi realizado em três partes, na primeira procurou-se identificar os fatores de desempenho mais importantes...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Saldivia, Miguel Enrique Tejos
Other Authors: Rossi, Jesualdo Luiz
Format: Others
Language:pt
Published: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP 2006
Subjects:
administrative procedures
brazilian organizations
clima organizacional
comprometimento
decision making
desempenho
efficiency
human factors
liderança
Lisrel
management
modelagem de equações estruturais
motivação
organizational models
performance
research institutes
statistical data
trabalho em equipe
working conditions
Online Access:http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85134/tde-18052012-085904/

Internet

http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85134/tde-18052012-085904/

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